7月15日，衡水市发布《关于聚集创新创业人才 助力衡水高质量发展的若干措施(试行)》(以下简称“衡水引才新十四条”)。相较两年前出台的《衡水产业人才政策十四条(试行)》，衡水引才新十四条究竟新在哪儿?
据了解，《衡水产业人才政策十四条(试行)》实施两年来，与该市合作的院士、专家达18人，共吸引高校毕业生来衡就业3.68万人，全市技能人才增加5.25万人，人才“吸引力”不断提升。
“这里既有‘真金白银’的奖励扶持，又有住房及子女入学等保障措施，来衡水创业一年了，我和同事切实感受到了当地政府对人才的包容和尊重。”河北盛美智能集团股份有限公司总经理王庆尧说。
“创新是第一动力，人才是第一资源。我们推出衡水引才新十四条，就是想通过更好地聚才引才、持续优化人才生态等，满足当前创新发展的现实需求。”衡水市委人才办主任王义强介绍，与《衡水产业人才政策十四条(试行)》相比，衡水引才新十四条不仅将适用范围扩大到了经济社会发展各领域，而且在奖励标准、政策针对性和实效性上都有提高和优化。
拿出更多“真金白银”激励创新。衡水引才新十四条明确，对全职引进的高层次人才，科研经费补贴由200万元至1000万元增长到300万元至1500万元;对企业新引进或新获得副高级职称、正高级职称、高级技师职业技能等级的人才奖励，由原来的3000元、4000元、3000元，提升到5000元、20000元、5000元;对获得国家技术发明奖一等奖、二等奖的科研项目，由分别给予30万元、15万元奖励，提高到分别给予100万元、50万元奖励……
为创新创业者免去更多“后顾之忧”。衡水引才新十四条提出，企业优秀人才来衡水购买首套住房的，给予购房补贴保障，如家庭无住房选择租房居住的，可给予每月1000元租房补贴，最长可保障5年;企业引进的高层次人才，安排免费入住当地政府提供的人才公寓;企业引进的本科及以上优秀毕业生，经认定后可申请优惠租用人才公寓。对新引进的高层次人才，妥善为其配偶安排工作。同时，对持有“湖城英才服务卡”及引进的央企二三级子公司中缴存住房公积金的职工，住房公积金贷款额度也有大幅增加。
衡水引才新十四条还提出，将在京津沪设立引才工作站，在重点高校确定引才专员，并设立“湖城引才贡献奖”，支持企业引才、猎头引才、以才引才。同时，建立高层次人才事业编制“周转池”，为高层次人才提供编制保障。
