党的二十大报告指出，要全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展，加快建设农业强国，人才是实现乡村振兴的关键支撑。然而，当前我国乡村人才队伍建设面临着一些挑战，制约着乡村振兴战略的深入实施。
乡村要振兴，关键在人才。农业农村现代化，关键是科技现代化，而科技现代化的核心是人才。没有一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，乡村振兴就难以取得实质性进展。
近年来，随着一系列强农惠农政策的实施，我国乡村人才队伍建设取得了一定成效，但人才总量不足、结构不合理、素质不高等问题依然突出。乡村振兴需要大量的专业技术人才、经营管理人才、农村实用人才等，但长期以来，由于城乡发展差距，人才“流出乡村”现象普遍，导致乡村人才匮乏，特别是高素质人才、领军人才严重不足。现有的乡村人才队伍中，高学历、高技能人才占比偏低，年龄结构老化，难以满足现代农业发展和农村社会治理的需求。乡村地区发展相对滞后，基础设施薄弱，公共服务水平不高，难以吸引和留住优秀人才。
面对乡村人才队伍建设的挑战，需要我们坚持问题导向，精准施策，多措并举，加快构建符合乡村振兴需求的人才发展体制机制，实施更加灵活的人才引进政策，同时柔性引进高校、科研院所的专家学者到乡村开展技术指导、项目合作。搭建干事创业平台，发展壮大乡村产业，为人才提供施展才华的舞台。加强农村基础设施建设，改善农村人居环境，增强乡村对人才的吸引力。简化优化审批流程，降低创业成本，为人才在乡村创业提供便利条件。
聚天下英才而用之，让人才资源成为乡村振兴的澎湃动力。相信在党中央的坚强领导下，通过全社会的共同努力，我们一定能够建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴、加快建设农业强国提供坚实的人才保障。
