树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，是构建高效、务实、负责任的组织体系的关键，这一导向不仅是对基层工作人员的基本要求，更是推动基层工作不断创新、不断进步的重要动力。
实干是基层工作的核心。面对繁杂的基层工作中，实干精神尤为重要。基层在选拔和任用人才时，应注重考察其是否具备这种精神，可以通过观察干部的工作态度、效率、质量等来评估其是否具备实干精神。同时，基层应该营造一种鼓励实干、尊重实干的氛围，让广大基层干部在实际工作中感受到实干的价值和意义。
实绩是基层工作的关键。在基层工作中，取得的实际成果是衡量工作效果的重要标准，衡量一个人工作能力和价值的重要标准。在用人导向中，应重视实绩的考核与激励，这样不仅能够激发基层干部工作的积极性和创造力，还能够形成一种良性循环，促进基层组织的持续发展。
担当是基层工作的保障。孟子说：“天将降大任于斯人也”，年轻干部要有冲锋在前，敢于担当的精神，不能贪图享受、安于现状。在基层工作中，面对各种复杂问题和挑战，敢于担当的干部才能如春草怒生，敢于负责的干部才能如洪波涌起。
树立重实干、重实绩、重担当的用人导向是基层工作的重要任务，我们广大基层干部要不断提高自身素质和能力水平，来更好地适应新时代基层工作的需要和挑战。
