习近平总书记曾在第二十届中央政治局第三次集体学习的讲话中强调“加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。近年来，我国深入实施人才强国战略，深化人才体制机制改革，取得显著成效，但基础研究人才队伍仍有明显短板。必须下气力打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，让更多基础研究人才竞相涌现。”高素质人才的培养才是更适应于当前乡村振兴发展的需求，也是更适应社会、国家、世界不断变化的时局的需要。
农村基层组织要加大人才能力培养。政府可以建立专门的人才培训基地，组织各类技能培训和创业指导，提升乡村人才的综合素质和创业能力。此外，可以引进外部专业人才，通过技术指导、经验分享等方式帮助乡村人才成长。也可以通过建立健全的科技创新奖励制度，提供与城市相当甚至更优厚的薪酬福利待遇，并为人才提供更广阔的事业发展空间和更多的自主权，激发其创新创业的积极性和活力。
农村基层组织要积极适应市场需求。“软实力”人才的引入可以为乡村注入新鲜血液。政府可以通过政策扶持、补贴政策等措施吸引人才到乡村从事农业、乡村旅游、文化创意产业等行业。同时，还可以通过专业化的人才交流平台、人才引进计划，以及提供良好的生活和工作环境来留住这些“软实力”人才，使其在乡村的舞台上施展才华。
农村基层组织要适应国家发展需要。乡村振兴乃国家战略大局，而“软实力”无疑能够成为乡村振兴的“强动力”。所以，各个部门都应分工协作，积极响应。教育部门可以加大对乡村学校的支持力度，完善教育资源配置，推动乡村教育均衡发展。同时，可通过建立行业与学校合作的专业培训机构，为乡村输送更多实用型、技术型人才，以满足乡村产业升级和人才需求。
总的来说，让人才“软实力”成为乡村振兴的“强动力”，需要政府、社会和个人共同努力。只有通过全社会的共同努力和支持，才能让乡村焕发出勃勃生机，成为人才施展才华、展现价值的热土。
