千秋基业，人才为本，乡村要振兴，人才是关键。要推动乡村振兴,首先就需要做好人才振兴，写好“人才文章”。增强乡村振兴的人才力量，尤其需要在引进人才、培育人才、输入人才上下功夫，汇聚更多的人才。
一、栽好“梧桐树”，为乡村振兴引进人才
农村天地,大有可为。要将招才引智与招商引资深度融合，围绕产业链布局人才链，用好流动党员党组织、驻外招商工作站作用，抛出乡村产业项目，完善税费、审批等优惠政策、绿色通道;要提升政策竞争力，吸引一批有情怀、有能力的专家人才回家乡就业;要用真金白银、真情实感留下引进人才，大胆放权授权，为人才“松绑”，切实让各类人才在乡村一线发挥作用、得到培养、推动发展，营造干事创业“热环境”。
二、亮出“好政策”，为乡村振兴培育人才
对农村人才制定相应引进措施，如：出台农民工返乡扶持办法、人才返乡就业的工作意见等，以此来吸引人才返乡，让不同类型的人才都能发挥自身的价值。一方面，给予创业相关优惠政策，鼓励青年人及科技工作者等优秀人才服务乡村，激发人才的积极性;另一方面，从不同渠道选取人才，可从退役军人、退休党员等吸收各类优秀人才，为乡村振兴落地开花提供鲜活动力。
三、优化“好环境”，为乡村振兴输入人才
鼓励回乡人才多劳多得，制定相关的晋升和奖励制度，注重人才的管理制度，有序管理不同类型的人才，使其充分发挥个人才能，树立起正确的政治理想，在平凡的岗位上造就不平凡的人生。注重农科教育，加大对农业专业型人才的培育，把农村人才培育成“新农人”，引进专业技术人才进行培训，使其形成专业的农业知识技术体系，为乡村人才成长提供有利的发展条件和环境。
要把更多的人才引向基层，不能仅靠政策，更需要把基层打造成人才向往的地方，畅通人才下沉渠道，坚持不为所有、但求所用的创新用人理念，增强“人才引擎”，加强乡村振兴“驱动力”，吸引更多的人才流向乡村，为全面推进乡村振兴提供强有力的人才支撑。
