考核制度是组织或机构为了评估工作表现、激励员工干劲、促进个人发展以及提高整体绩效而制定的一套规则和程序。识人辨材是选人用人的基础，完善的考核制度，对于提高工作效率和质量，提升员工积极性和行动力，促进员工长远发展具有重要意义。习近平总书记强调，“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。”近年来，晋州市人大常委会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥考核导向作用，把考核融入日常、见于平常、抓在经常，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，完善考核制度、规范考评程序、量化积分管理、强化结果运用，构建多视角、全方位、立体式的考核体系，把权力关进制度的笼子里，真正让愿干事、能干事、干成事的干部在考核中脱颖而出，以风清气正的政治生态打造干事创业的良好氛围。
明确目标任务，细化责任分工
常委会各委室围绕市委中心工作，参考上级人大常委会经验做法，立足自身岗位职责任务，科学、合理拟定全年的工作计划，提交主任会议审议通过并遵照执行。在工作推进过程中，细化实化具体工作举措，把任务落实到岗、把责任落实到人，通过实现工作量分配的均衡、精细和规范，确保人人肩上有担子、个个心中有压力，以鲜明的“实践实干实效”导向激发干部职工队伍干事创业的精气神。年底，不出纰漏的将本职工作落实到位，得到同样的基础积分。
实行季度述职，强化民主测评
出台《各委室、工作人员考核暂行办法》，实行“月度报告、季度述职、年度评优”工作制度。在每月末的主任扩大会议上，各委室主任汇报本月工作开展情况和下月工作计划。每季度召开一次机关全体述职会议，机关全体干部职工依次述职，详细汇报本人工作的成绩和经验，查找工作中存在的不足，并就下一步工作思路和计划提出意见建议。市人大常委会各副主任逐一点评发言。主任王增占系统总结常委会阶段工作完成情况，对下一步工作提出明确要求。述职会议上，根据个人述职情况，结合平时工作表现，每人都要填写民主测评票，对全体干部职工逐一进行打分。此外，领导干部填写优秀人员推荐票，这是一个加分项。年末，汇总个人责任目标完成情况得分、信息得分、考勤得分、集体学习和活动得分、日常考核得分、民主测评得分、奖惩得分、领导推荐加分，得出个人年度考核总分，以分数进行排名，作为晋职、交流、评优、调整干部的参考依据。
述职发言是亮成绩、谈不足、讲思路，助力精准研判干部。民主测评则更多是对干部团结同志、凝聚队伍能力的考验，在日常工作和生活中，胸怀坦荡、作风正派、为人正直、待人诚恳、善于沟通，能够与周围同事打成一片，与大家相处十分融洽，具有较强组织协调能力的同志，民主测评的分数一定是高的。
讲好人大故事，传播人大声音
习近平总书记指出：“要加强对中国特色社会主义民主、对人民代表大会制度的研究宣传工作，讲清楚我国政治制度的特点和优势，讲好中国民主故事。”加强人民代表大会制度和人大工作宣传，既是践行全过程人民民主、实现人大工作高质量发展的必然要求，也是建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态的重要内容。晋州市人大常委会将文章信息纳入考核范围，聚焦人大工作实践创新，讲好践行全过程人民民主的人大故事。文章要求为肯定性、经验性的内容。在纸质媒体上发表的，500字以下、500字以上、1000字以上、2000字以上，石家庄市级、河北省级、国家级，积分依次递增。在网络媒体上发表的，获固定积分值。
鼓励参加人大系统的各项主题征文，主题征文篇幅较长、难度较高，所以分值也很高，个人主笔起草的文稿被采用的，按照石家庄市级、河北省级、国家级不同层级，积分依次递增。
写作是工作所需，文字功夫是在体制内工作的基本功,机关干部特别是青年干部，要练就“提笔能写”的工作本领，晋州市人大常委会将写作纳入考核范围，主要出于以下几方面考虑，一是做好宣传工作的需要。二是努力挖掘每位同志身上的闪光点，为那些性格内向、不善于经营人际关系的同志们提供一个争取优秀的努力方向。三是信息能够最直观的体现工作内容和工作量，一般来讲，把自己干的活儿系统总结出来就是信息，多干就有内容可写，少干不干就没得写。
奖惩赏罚严明，公平公正公开
奖励加分项有三种，一是参与统筹工作的。出台《关于统筹工作的办法》，对于晋州市委以及上级人大常委会安排部署的重要的、紧急的、核心的工作任务，统筹人员力量，合理配置、精准高效调度人力资源，关注重点领域、重点岗位干部职工在“大战大考”中的现实表现，关键时刻能站出来，危急时刻能冲上去，把干部职工在特殊时期表现出来的工作担当、精神状态作为考验重点，深度发掘干事创业闪光点。二是个人牵头的重点工作或主笔起草的委室活动文稿，得到县级及以上党委、人大常委会、政府主要领导肯定性批示的。三是个人获得县级及以上党委、人大常委会表彰奖励的，按照县级、石家庄市级、河北省级、国家级不同层级，依次递增奖励积分。荣誉获得不易，所以荣誉加分分值也比较高。
扣减积分项有三种，一是未完成年度责任目标的，此项责任较大，未完成部分加倍扣减相应分数。二是因私请假未上班的。三是因私请假缺席集体学习和活动的。一整年下来，谁都可能会有自己的私事儿，所以后两项扣减分值不大，更多是象征性意义，并且扣减积分明确了上限要求，这样的规定也是非常人性化的。
一票否决项有一种，因旷工、迟到早退、值班脱岗等违反工作纪律，或者违反中央八项规定精神等行为受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分的，年度取消评先评优资格。
“晋州市人大常委会关于机关考核的制度设计是全面、系统、并且优越的，还考虑到很多细节，比如领导干部推荐优秀加分的规定，除了办公室和财经工委以外，其他各委室的人数最多不超过3人，而推荐名额为5人，即使委室主任出于人之常情在推荐票上填写了本委室所有人员，也还富余2人，而恰恰是这超出的2人，最能体现领导认可的客观性和普遍性。”晋州市人大常委会公职律师说，“《考核办法》鼓励能者多劳、保证多劳多得，树立了鲜明的实干导向，干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，想要争取年度考核优秀的同志，在认真完成本职工作的基础上，对照加分项积极努力即可，没有弯弯绕绕，没有所谓中国式人情世故的钻营和投机取巧，没有权力寻租的空间，保证了风清气正的政治生态，打造出干事创业、创先争优的良好工作环境和氛围。”
