新时代以来,党对人才工作的全面领导,确立了人才引领发展的战略地位。聚焦人才“引、育、用”关键环节,重政策、建平台、强服务、优环境,激活人才“动力引擎”,让人才在中华大地竞相涌现,蔚然成风。
一、搭建交流平台,聚焦精准“引才”
引才留才的关键在于保持人才政策的比较优势。要上接发展战略,下接用人需求,提档升级、更新迭代人才政策,围绕重点产业出台专项政策,持续构建更具含金量、针对性、吸引力的人才政策体系。要深入实施科技创新人才培育计划,健全完善优秀青年人才全链条培养制度,精准把握本地人才结构、人才缺口以及制约人才队伍发展的短板弱项,制定个性化人才引进政策和实施细则,打造一批高校优秀毕业生实践基地,切实解决青年科技人才面临的实际困难。
二、聚力活动载体,构筑路径“育才”
新时代人才工作的重点,就是要以人才发展体制机制改革为引擎,要遵循人才成长规律和科研规律,进一步破除“官本位”、行政化的传统思维,优化完善人才管理制度,全面推行“揭榜挂帅”“赛马”制度,切实做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。要建立更加顺畅的人才流动机制,坚持“不求所有、但求所用,不求所在但求所为”理念,着力破除户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,健全完善人才双向流动、人才科学调配等工作机制。
三、紧盯发展之需,注重实效“用才”。
引才用才更要爱才留才,人才服务体系是人才生态建设的重要保障,充分调动各方积极性,要敢于给岗位、给平台,让人才发挥作用、有所付出,得到成就感从而专注岗位、安心扎根。人才“公共服务体系”的建设应该是动态的,要根据区域发展和人才实际,不断完善服务内容,延伸服务链条,将人才普遍关注的住房教育、医疗、落户等内容纳入“公共服务体系”,打造最优服务环境,用完善的公共配套服务解决人才创新创业后顾之忧。