近年来，高质量发展逐渐成为全面建设社会主义现代化国家的首要任务。围绕多重聚才、多元育才、多策励才聚力同心，引导支持青年科技人才服务高质量发展上取得积极成效。不断释放乡土人才活力，促使乡土人才热心投入乡村振兴事业中，大施所能、大展才华、大显身手，推动乡土人才“茁壮成长”。
一、拓宽“大视野”，积极开展招才引智工作
坚持以产业“聚才”，引导人才资源向优势产业、重大项目、乡村振兴一线集聚，推动人才链与产业链、供应链、创新链、资金链、政策链深度融合。坚持深入企事业单位、基层一线，摸清人才需求情况，针对性采取全职引进、柔性引进、公开招聘、绿色通道等举措引进紧缺人才。坚持把人才工作作为“一号工程”和“一把手”工程来抓，出台相应文件，高水平举办一系列会议和活动，加大人才宣传力度，在全县形成重才、爱才、惜才的良好风尚。
二、紧盯“大需求”，时刻紧盯招才育才本领
坚持立足发展定位紧盯发展需求，把现有人才整合好、利用好、培训好。聚焦需求，千方百计发现和培养人才，营造更适宜人才成长的环境，让各类人才大显身手、各尽其才，让更多“千里马”在时代发展中不断奔涌。坚持“培育一批、发展一批、带动一批”，实施“农民大学生”培养计划，高标准打造电商人才创业园。举办电商从业者、种养能手、经营能人等农村实用人才培训班，开展年度基层农技特岗人员定向培养计划，培育一批具备创新富民本领的“土专家”和“田秀才”。
三、搭建“大舞台”，健全完善人才培养机制。
坚持人尽其才、才尽其用原则，大力破除人才培养、使用、评价、服务、激励等方面体制机制壁垒，促使更多优秀人才脱颖而出。完善评价机制。进一步健全完善以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，努力破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，加快建立以创新价值、能力贡献为导向的人才评价体系，健全人才政绩考核体系和评价标准，让事业激励人才，让人才成就事业。
四、构建“大格局”，着力优化人才工作环境
坚持把人才放在突出位置，聚焦人才所需所盼、频出实招纾困解难，确保人才“引得进”更“留得下”。强化组织保障，坚持党管人才，持续健全完善人才工作领导小组决策部署、议事协调等工作机制，细化职责分工，强化目标责任制考核，压实工作责任。强化服务保障，坚持营造“拴心留人”良好生态，着力解决人才住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。用好用活容错纠错机制，持续释放出为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向。
