近日，滦南法院民二庭成功调处一起劳动合同纠纷案件，在高效妥善解决纠纷的同时，充分维护了当事人的合法权益，取得了良好的法律效果及社会效果。
原告王某入职被告某公司后，双方未签订劳动合同，且原告称自入职以来其节假日及双休日均在加班。2022年2月13日，原告被单位通知停工，一直在家等待复工消息未果。2023年2月，原告向劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁，但该委员会未在四十五日内做出裁决，原告为维护自身合法权益，以劳动合同纠纷为由将被告诉至滦南法院，要求与被告公司解除劳动关系并主张相应赔偿。
滦南法院民二庭受理该案件后，办案人员对案情进行了细致的梳理，组织双方当事人进行调解，一方面，对被告进行充分的释法明理，告知其支付劳动报酬是用人单位的法定义务，拒不履行支付劳动报酬义务将承担法律责任;另一方面，与原告进行耐心沟通，引导其以互谅互让的原则解决纠纷。在办案人员的努力下，双方当事人就赔偿事宜达成一致意见，该案得以圆满化解。
