根据司法体制改革的要求，入额法官要经过考试、考核等一系列遴选程序，其中审判业务考核成绩的权重占相当比例，决定着每名申请入额的法官们的“命运”。此项工作应怎样进行?如何具体操作?给考核领导小组的同志们出了一道不大不小难题。行唐县法院参照平时考核的成绩积累，对此可以说是成竹在胸，为法官入额测评奠定了良好基础。
一是依据“法官首次入额的实施方案”的要求，经法官入额遴选领导小组研究，按照本院“关于日常管理考核的暂行规定”的执行情况，以及审判管理和司法公开近三年来的各项考核数据，科学去伪求精，从实从简，一一列目计分，
二是自2013年以来，该院通过“两评查”活动，每季度评比出优秀裁判文书、优秀庭审法官以及公正指标和效率指标最优的庭室，每月评比出办案最多者、调撤率最高者、执行案件最多者、优秀书记员，并在法院大厅展示牌上张榜公布，以示表彰鼓励。此项工作坚持不断，数据祥实，作为加分依据，理服众口。
三是参照本院“非审判执行岗位工作质效考核办法”、“审判及审判管理工作考核评价办法”，具体实施的记录、记载，分门别类，明细列表，那些是加分项，那些是加分项，一目了然。
经负责该项工作同志们的认真梳理，精抠细算，不辞劳苦地努力，终于在规定时间内，按程序、按时间、按质量，
圆满完成了入额法官的初次遴选工作。
