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随着经济社会的持续发展，各类社会矛盾日益凸显，为确保旅游高峰期民警思想稳定，秦皇岛市公安局山海关分局牢牢把握“严、考、建”三字诀，助推战时公安思想政治工作，并取得实效。
“严”字当先 确保战时思想政治工作有章可循
“严”字当先并非一句空话，山海关分局围绕公安队伍建设，确立了以“契约精神”为主导的队建思想，运用职责、制度、规程来规范各项工作。相继制定出台了《战时民警考核方案》、《战时队伍管理二十条规定》等各项制度，从规章层面建起了推进战时公安队伍建设的制度体系。明确队伍建设向上分级负责，向下层层落实，逐级签订责任状，逐步形成双正职对党委负责，副职对正职负责，民警对副职负责的工作模式。用契约形式厘清了中层领导及民警的工作职能、责任及相互关系，实现了队伍管理从“人管人”到“制度管人”的转变。各个级层都要对“契约”负责，对自身的工作成效负责。“契约”限定相互的职责分工、管理界面，以及民警履职尽责的范围、时限、内容等。通过这种战时契约式管理模式，各单位民警从前的无责任主义和不专注现象完全消除，全身心扑在工作上，争先赶超氛围浓厚，真正使责任状成了干警的战时军令状。
“考”字为伴 确保战时思想政治工作落地有声
战时公安机关，既有重大安保任务，又有反恐、维稳、抢险救灾以及打击整治行动，为此，有目的地对民警施加意识形态影响，解决民警的思想、观点和政治立场问题的战时思想政治工作异常重要。只有坚持有绩则奖，有失则罚的“信赏必罚”原则，各项规章制度才能切实转变民警思想、提高民警觉悟、指导民警行动，每名民警才能尽心尽力地去攻坚克难。分局制定了《战时表彰奖励若干规定》，成立由各业务部门骨干组成的实绩审核小组，建立战时调度会评机制，每月对全局绩效考核情况进行综合分析评估，对成绩突出、业绩明显的大力表彰，及时奖励，对裹足不前、退步滑坡的要重点督导，全面整改。在机制、制度层面挤干成绩的“水分”，把实绩曝晒在阳光之下，给每名民警制造公平竞争的工作环境。
“建”字为纲 确保战时思想政治工作深入人心
打铁还需自身硬，党支部是队伍建设的龙头。龙头出现问题，消极因素就会在单位蔓延，民警就会在潜移默化中效仿，进而影响队伍凝聚力。特别是“两学一做”学习教育活动开展以来，更要认识到党建工作的重要性，要把党建工作作为战时思想政治工作的有力保障。基层党支部要紧贴民警的实际需求，以“三会一课”为着力点，以民主生活会为载体，从“实效”出发，推陈出新，进一步规范党内生活和组织生活质量，切实形成一套科学、先进、操作性强的基层党组织生活机制，不断提升党员民警的整体实力和工作积极性。同时，随着旅游高峰期的到来和各警务站的投入使用，要及时成立临时党支部，明确责任人和组织生活制度，并定期向分局党委汇报组织生活开展情况。在此基础上，对战时表现突出的非党员民警开启火线入党模式，最大限度调动广大民警工作积极性。确保战时思想政治工作真正沁人心肺，回味悠长。
责编：小檀 |
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