春节过去一个多月了,沧州市用工市场呈现出“求职难”和“用工荒”并存现象。该市人才市场有关负责人分析,“用工荒”主要来自服务业,“求职难”是因为劳动者对薪资期望值过高,劳务供需对接难成为当前就业市场的主要矛盾。
地产业劳动者多待岗
市民王先生是沧州市区一家建筑企业的电工,负责楼房整体用电线路的规划布置。他告诉我们,往年他的月薪都在1万元以上,可今年以来,由于很多建筑项目都没有开工,他只好再找新工作。
“今年建筑施工、建材销售、装饰装修等行业释放出很多劳动力。”沧州市人才市场主任袁超介绍,前几年房地产及相关行业提供了较多的就业岗位,今年受全国房地产市场的影响,这些行业的发展相对低迷,致使很多劳动者都失去了工作。为了生计,他们不得不另谋新职。
除了房地产及相关行业用工量减少外,沧州市管道装备、机械制造等主导产业,今年也有劳动力剩余。邓连星是盐山县一家管道企业的技术工人,春节后他所在的企业一直没有开工,所以邓连星至今赋闲在家。“如果公司4月份还不开工,我也要出去找工作了。”邓连星说。
服务业招聘喊“渴”
与此相反的是,不少餐厅、快递和家政公司面临着用工荒。
署西街的一家餐厅,春节后就一直没有停过招聘服务员,除了门口显眼的招人广告牌外,餐厅的LED滚动屏上日夜无休地“呼喊”着:“急缺服务员、配菜工、洗碗工……”这家餐厅的老板告诉我们,平时中午和晚上就餐高峰时,服务员就忙不过来,一到周末就更显得人少。他们每天都在招服务人员,可没几个能长期留下的。
离这家餐厅不远处,一家服装店门口也挂着一块醒目的牌子,上面写着“招聘导购员”。我们在走访中了解到,沧州市一些美容美发机构、旅行社、亲子教育等服务行业,也纷纷对工作人员喊“渴”。
“随着产业结构的调整,服务业从业比例正在逐年提高。”袁超介绍,虽然服务业对于技术要求不高,但从业者的薪酬要求却不低,因此很容易产生供需矛盾,造成服务业劳动者的流动性很大。目前,服务业月薪一般在2000元左右,很多人对这样的工资水平不满意,服务行业的招人难和留人难,将成为企业在相当一段时间内需要面临和解决的问题。
劳务双方供需难对接
市民刘志强前几年一直在一家房地产企业做销售工作,今年他打算转行做培训工作。可是培训企业给出的薪资不足他做销售的一半,这让他犹豫不决。
“有这种心理的求职者还真不少。”袁超说,多数发展较好的企业在年初招聘中岗位已饱和,剩余企业的岗位待遇相对较低,这让很多以前拿着高薪的劳动者心理落差很大,以至于很多这样的劳动者都在家待业。
“面对当前的就业形势,供需对接不只是说说那样简单。”袁超表示,用工者和求职者之间仅靠“一面之缘”很难充分了解,而想要互相“倾心”、“仰慕”就更是难上加难,供需双方的信息错位时,常触碰“用工荒”与“求职难”之间那根敏感的神经。
市就业局相关负责人也表示,“用工荒”与“求职难”的关系,不仅仅是求职者能不能找到合适的工作那么简单,而是从一个侧面反映了产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾。这位负责人建议,求职者应拓宽求职思维,端正求职心态,明确求职目标,杜绝盲目求职。